La resolución judicial mantiene intacta la fecha del 16 de diciembre de 2026 para el inicio de la reforma constitucional aprobada el pasado 16 de octubre.
El ministro Flávio Dino, del Supremo Tribunal Federal (STF) de Brasil, concedió el jueves una medida cautelar que autoriza a los empleadores a distribuir la jornada laboral intermedia de 42 horas semanales en cinco días de trabajo (escala 5×2).
Con esta medida, permite turnos diarios de hasta 8 horas y 24 minutos sin que los 24 minutos que exceden las ocho horas habituales generen el pago de horas extras.
La resolución judicial mantiene intacta la fecha del 16 de diciembre de 2026 para el inicio de la reforma constitucional aprobada el pasado 16 de octubre, la cual elimina el régimen laboral 6×1 (seis días de trabajo por uno de descanso) y reduce progresivamente la carga horaria máxima de 44 a 40 horas semanales sin reducción salarial.
El fallo aplica específicamente para el período de transición de un año —del 16 de diciembre de 2026 al 15 de diciembre de 2027—, antes de que entre en vigor el límite definitivo de 40 horas semanales.
Por otra parte, Dino eliminó los límites temporales rígidos, tanto semanales como mensuales, para el disfrute de los dos días de descanso remunerado, facultando a los acuerdos y convenciones colectivas para modular cuándo se otorgarán dichos días libres.
La decisión responde a las acciones interpuestas por la Confederación Nacional de Comercio de Bienes, Servicios y Turismo y la Confederación Nacional de la Industria.
Los colectivos empresariales habían advertido sobre un vacío operativo en la norma: al fijar dos días de descanso y mantener el tope diario estándar de ocho horas, dividir las 42 horas de la fase intermedia en cinco jornadas resultaba matemáticamente en turnos de 8 horas y 24 minutos.
Los empleadores alegaron que el plazo de dos meses para negociar convenios colectivos era insuficiente y que, sin un pacto previo, la reforma sería inaplicable o los obligaría a costear horas extras diarias, o bien a adelantar de facto la semana de 40 horas.
Luego de celebrar el martes una audiencia de conciliación con representantes empresariales, sindicatos, el Congreso y el Ejecutivo, el magistrado descartó suspender la entrada en vigor de la enmienda constitucional, pero optó por fijar una regla supletoria que regirá incluso si las partes no logran firmar acuerdos antes del 15 de diciembre de 2026.
«En caso de que no se alcance ningún acuerdo o convenio colectivo antes del 15 de diciembre de 2026, creo que es apropiado, durante la etapa intermedia —es decir, hasta el 15 de diciembre de 2027—, distribuir las 42 horas semanales en cinco turnos diarios de hasta 8 horas y 24 minutos, sin que se aplique el pago de horas extras por los mencionados 24 minutos«, expresó Dino en su fallo.
«Con esto se concilian las dos decisiones del Congreso Nacional, incluso si fracasa la negociación colectiva«, añadió.
La medida cautelar tiene efecto inmediato y alcance general en todo el territorio brasileño, y será sometida a revisión en el plenario virtual del Supremo Tribunal Federal a partir de las 11:00 horas (hora local) del viernes 13 de noviembre.
Autor: teleSUR - egv - MS
Fuente: RT en Español, Agencias
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